爆紅的《尋夢環游記》,藏不住的“皮克斯套路”

時間:2019-12-20 來源: 國內新聞

目前,豆瓣的評級為9.1,已發行15天。制作《尋夢環游記》花了六年時間,國內票房已經超過6億元。 除了票房大賺一筆之外,他還獲得了許多電影獎項,如今年的紐約電影評論家協會獎和國家審查委員會獎。 皮克斯仍然在創造奇跡。

"不要等到事情變得完美后再和別人分享 早點展示,經常展示。 當我們成功的時候,當然是非常好的,但是中間的過程不會一帆風順。 “《創新公司:皮克斯的啟示》揭示了皮克斯崛起的秘密

許多人認為皮克斯憑借其技術創新和故事創意已經成為世界三大動畫王國之一。 但事實上,這些持續創新背后更重要的驅動力是對人才的管理和鼓勵。 皮克斯培養了世界上最優秀的動畫人才。

1985年,喬布斯可能沒有意識到“保持饑餓保持愚蠢”這句名言 否則,這位才華橫溢的產品經理不會因為傲慢自大而被他創辦的公司解除首席執行官的職務。

同年,又一個妄想狂約翰?剛剛被迪士尼開除的拉塞特(Lasseter)在盧卡斯影業的“無利可圖的電腦動畫部門”,癡迷于利用技術來改變動畫藝術

巧合的是,當盧卡斯影業擔心這個無利可圖的部門時,想繼續開發電腦的喬布斯以500萬美元的低價買下了它,并會見了偏執的拉塞特和電腦圖形專家埃德?艾德卡姆爾共同創立了皮克斯。 拉塞特的首次亮相,《小臺燈》,以一個跳動的小臺燈為特色,這成為了公司的標志。

起初,公司的主要業務是計算機硬件和生產。喬布斯收購了這家公司,最初的計劃是繼續開發未來的計算機。 然而,兩代圖像計算機相繼推出,但利潤卻很久沒有出現了。 皮克斯已經連續九年出現財政赤字。 直到1994年底,該公司主要通過燒掉喬布斯5000萬美元的個人開支來維持運營。

事實上,在此期間,喬布斯沒有想過換手 據說微軟曾經支付了9000萬美元,但喬布斯的心理代價是1.2億美元。 喬布斯轉念一想,既然微軟可以支付9000萬美元,這表明皮克斯仍然有生存的價值。

所以喬布斯決定尋找增援,勞倫斯,一位前硅谷高管?勞倫斯利維來擔任首席財務官 利維在他的書《孵化皮克斯:從藝術烏托邦到創意帝國的非凡之旅》“你好,是勞倫斯嗎?我是史蒂夫?史蒂夫喬布斯 幾年前,我在雜志上看到了你的照片。 那時,我在想:有一天,我們會一起工作 "

利維加入后,公司確實有所好轉。 利維總結說,該公司目前有四大業務領域:RenderMan動畫軟件、動畫廣告、動畫短片和動畫故事片

其中,RenderMan是唯一盈利的業務,但市場需求小,利潤小。雖然動漫廣告集團取得了一些成績,但其預算一直很緊張,收入也不穩定。動畫短片是皮克斯內部測試和開發技術的載體,沒有利潤可言。最后一部是迪斯尼剛剛開始合作的動畫故事片。前景不明朗。

“無怨無悔地失去一個孩子,最重要的是你的下一步 “這是利維當時的想法 因此,在對美國電影市場進行初步分析后,他開始對公司的業務結構進行大刀闊斧的改革,包括縮減RenderMan的銷售團隊,將技術留給皮克斯自己使用,然后解散廣告團隊,專注于動畫故事片。 1995年,皮克斯正式成為一家動畫公司

改革的結果來得很快。 同年,皮克斯發行了世界上第一部全電腦動畫故事片《玩具總動員》,這部電影不僅票房收入1.9億美元,而且成為了今年最受歡迎的電影。導演拉塞特獲得了奧斯卡年度特別成就獎。 票房成功一周后,凱旋的皮克斯公司上市了。 喬布斯再次證明了自己,也收到了蘋果公司首席執行官的邀請。

在《創新公司:皮克斯的啟示》中,令人震驚的一點是皮克斯沒有強迫員工簽署勞動合同。 在這一點上,從管理者的角度來看,人員的行動自由越大,不安全感就越強。 但正是如此,這種不確定性也會促使公司關注員工的情況和意見,在情況變壞之前達到預防效果。

對人才的強調是皮克斯的企業文化 卡圖姆曾經說過,“皮克斯的員工是公司最重要的資產?!? 這些人從心底支持公司的價值觀,因為皮克斯的價值觀真正代表了公司的行為。 “

創意產業,為什么天賦高于靈感?卡特提到了一個細節:當他與一些公司高管交談時,他會發現他們過分強調了一個絕妙的初始想法,但低估了它的潛在風險和實施可能性。這實際上是許多公司未能創業的主要原因之一。

電影是產品 一部電影包含數以千計需要人才管理的想法。 Katum曾經提到,他對皮克斯團隊的管理與統計學家戴明(Deming)的觀點非常相似,即“任何級別的員工都有權暫停裝配線生產,只要他們在生產過程中發現問題?!?

他認為,如果一個優秀的想法被給予一個普通的團隊,他們失敗的可能性非常高。然而,如果你給一個優秀的團隊一個普通的想法,他們會幫助你把這個產品做得更好,甚至更好。 因此,“招攬比自己聰明的人才”也成了卡特當時對自己的要求

然而,作為一個領導者,當你真的面對比你聰明的人時,你不可避免地會擔心,“這個人有一天會取代我嗎?”卡特有這個想法

當時,他雇用了艾爾維,艾爾維只有29歲,沒有管理經驗?雷。當史密斯來管理這個組織時,“那種不舒服和感覺到潛在威脅后的困惑”在我的記憶中仍然記憶猶新。 事實上,阿爾維比他聰明,最終成為了他最信任的伙伴。

“建立一個企業或組織需要很多時間,因為學習正確的做事方式需要很長時間,招聘正確的員工也需要很長時間。 事實上,皮克斯取得成功的原因之一是不遺余力地投資。 ”卡特說 為了留住人才,皮克斯有以下內部機制:

1。內部人才選拔機制:權力完全下放

在皮克斯的幾部電影中,導演都是從內部挑選的。 對于董事的職位,除了專業要求之外,領導和項目控制同樣重要。 因此,皮克斯將要求員工每天去上班,讓他們合作,以便更好地理解各自的優勢。 同時,皮克斯也將完全下放團隊的領導權。

2,“智囊團”委員會:比喬布斯更有權力

該委員會由皮克斯最資深的編劇和導演組成,主要協助制作難題 即使委員會提出了修改意見,決定權仍在主任手中。 當時,為了讓每個人都能在會上發言,他們甚至禁止有權勢的喬布斯出席會議。

3、《日報》例行檢查:鼓勵錯誤“%

”《例行檢查》是拉塞特從迪士尼和工業光魔等生產公司學到的一套系統 實際上,它是每天整理項目的進度。 但不同的是,在大多數公司,這個系統僅限于高層參與,而在皮克斯,它是為每個人實現的。 這樣做,一方面,它可以消除團隊內部的層次意識;此外,對于未完成的任務,我們也可以從別人的想法中獲得靈感,提高效率。

此外,皮克斯將鼓勵員工“敢于犯錯”,以提高他們的執行力和創造力?!皳肀ё兓笔菫榱朔乐姑總€人把失敗的焦點放在對個人錯誤的調查上,從而改進預防措施。此外,公司還將利用大量數據進行“反思會議”,鼓勵員工表達對公司的看法

皮克斯非常注重內部溝通 在公司發展規模越來越大、人員越來越多的時候,公司甚至設立了“評論日”,鼓勵員工向公司提出建議。

皮克斯上市五年后,股價上漲171%,市值從15億美元飆升至60億美元 然而,在好萊塢穩定的“六大工作室”結構下,利維意識到:“人們不可能永遠以同樣的速度向同一個方向前進,遲早會有各種各樣的事情讓我們慢下來?!? “皮克斯需要更豐富的資源和多樣化的商業模式

因此,2006年,皮克斯與迪士尼達成協議,以74億美元的收購價格達成交易,迪士尼承諾“不干涉其創作自由”

目前,皮克斯有1200多名員工 從2014年開始,皮克斯將在《皮克斯報紙》(皮克斯郵報)網站上列出大多數選擇離職的員工,分別給予他們仔細的評價、認可和祝福。 皮克斯將技術和藝術完美結合,其前員工中有兩組創業人才,一組是新興技術團隊,另一組是內容創意團隊。

總的來說,在離開公司之前,他們都在皮克斯呆了很長時間。他們高度認可皮克斯的企業文化,并將把它應用到自己的公司運營中。

2015年,羅伯特近藤(Robert Kondo)和奧斯卡提名動畫短片《The Dam Keeper》的作者Dice Tsutsumi相遇并認識皮克斯,然后離開工作,一起創業。 他們離職后,《皮克斯報紙》發布了一條大的告別信息,“我的夢想是,有一天當我再次遇見你時,在我們的合作中利用我從黑暗、恐懼和未知的危險中學到的東西?!? “

從性格角度來看,皮克斯人最大的特點是他們的長遠眼光。 布拉德導演?伯德說:“在皮克斯,我們的目標永遠不是降低成本和提高速度。我們的創造過程是基于長期的?!? 我們的員工喜歡電影中的角色。他們明白正確的制作方法可以賦予這些電影生命。 “

內容初創公司的規模往往停留在工作室狀態,合作模式基于手頭的項目和各個領域的專業人員。 因此,即使這些員工出去創業,他們也會基于一個有趣的項目參與進來。 商業退位藝術的邏輯也與皮克斯的企業文化有關。

去年,無限娛樂公司發布了該公司的第一部虛擬現實電影《Gary the Gull》。其創始人湯姆桑諾基(Tom Sanocki)在皮克斯工作了11年,曾為《美食總動員》、《怪獸學?!泛汀顿愜嚳倓訂T》等動畫設計角色工作。 在這部電影中,他找到了馬克沃爾什(Mark Walsh),一位為皮克斯工作了18年的導演兼編劇。

薩諾克負責虛擬現實技術,沃爾什負責角色創意和故事創作 桑諾基曾公開表示,他希望成為“虛擬現實中的皮克斯” 他透露,他在企業文化中的“反思文化”,鼓勵員工給予積極反饋,為核心人員創建“委員會”以提供建議和消除階級意識等。都是仿照皮克斯的管理程序。

皮克斯擅長使用尖端技術來傳送高質量的內容。 許多皮克斯員工離職后將致力于新技術的開發。 去年是虛擬現實的第一年,許多離開工作崗位的皮克斯員工獲得了虛擬現實相關的項目融資。

例如,皮克斯前員工尤金鐘(Eugene Chung)創立的彭羅斯工作室專注于虛擬現實和虛擬現實技術制作電影。去年,它在種子期獲得了850萬美元的投資,成為當年虛擬現實種子期最大的投資。去年9月,虛擬現實游戲工作室鋼鐵羊毛工作室(Steel Wool Studios)贏得了宏達電500萬美元的融資等。

與已經成為氣候的貝寶初創公司不同,皮克斯的初創部門剛剛拉開帷幕 這與公司的人才培養和規劃以及“技術+內容”模式的長啟動周期有關。更多的年輕人才仍在獲得動力。 此外,隨著電影業對技術和內容的要求越來越高,這些派別和門戶網站的區別可能會逐漸淡化畢竟,電影是合作的藝術。

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